La plus grande valeur d’une entreprise, et pourtant seul actif n’apparaissant pas au bilan d’une société, ce sont ses collaborateur·ice·s. La recherche de personnel qualifié, notamment pour les entreprises actives dans le domaine technologique, constitue un réel défi. Pour preuve, les difficultés rencontrées pour recruter rapidement des spécialistes afin de produire des vaccins, mettant ainsi en exergue la discrépance entre la croissance de notre tissu industriel et la capacité de notre système de formation à fournir suffisamment de professionnel·le·s. Une partie de la solution passe par l’encouragement de la relève technique, en éveillant la curiosité de la jeune génération, en particulier des jeunes filles, pour ce domaine et pour les disciplines MINT. Dans ce contexte, le programme de mentorat Swiss TecLadies que nous menons depuis 2018 prend tout son sens et s’inscrit parfaitement dans le positionnement de la SATW, en faisant office de lien entre la formation, les acteurs industriels et la société. Le 3 septembre prochain, la SATW et ses partenaires donneront le coup d’envoi de la 3ème édition du programme, dont l’impact profitera non seulement au monde industriel, mais également à toute notre société. Pendant 9 mois, 119 jeunes filles de toute la Suisse seront accompagnées personnellement par une mentore pour découvrir les multiples facettes des métiers techniques.
La formation de la jeune génération est d’une importance capitale et la SATW est fière de poursuivre cette mission en impliquant son réseau d'expertes et de partenaires de renom. Notre ressource la plus précieuse mérite toute notre attention.
